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工伤认定程序是怎么样规定的

职工发生事故伤害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴别为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊状况，经报劳动保障行政部门赞同，申请时限可以适合延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定工作由参保地劳动保障行政部门办理。

办事程序和时限：

工伤认定工作由参保地劳动保障行政部门办理。

劳动保障行政部门收到《工伤认定申请表》后，觉得申请人提供材料不完整的，应当场或在15个工作日内下达《工伤认定补正材料公告书》。决定受理的，下达《工伤认定申请受理公告书》，送达用人单位、受伤害职工或者其直系亲属。决定不予受理的，下达《工伤认定申请不予受理决定书》，说明理由，并告之诉权。送达《工伤认定申请不予受理决定书》应填写《工伤认定文书送达回证》，受送达人或代收人应签收后予以寄回。

劳动保障行政部门依据需要，可以对提供的证据进行调查核实。采集证人证言应填写《工伤认定调查笔录》。需要用人单位提供证据的，应填写《工伤认定举证公告书》，并送达用人单位。用人单位应在规定的时限内向劳动保障行政部门提供证据，特殊状况下不可以按时提供证据的，应书面向劳动保障行政部门提出延期举证的申请，是不是准许，由劳动保障行政部门决定。用人单位未在规定时限内提供证据的，劳动保障行政部门可以参考受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

劳动保障行政部门作出工伤认定决定，应制作《工伤认定决定书》，在20个工作日内分别送达工伤认定申请人与受伤害的职工或其直系亲属和用人单位，并抄送工伤保险经办机构。送达《工伤认定决定书》应填写《工伤认定文书送达回证》。

经劳动保障行政部门认定为工伤或视同工伤，并经劳动鉴别委员会鉴别达到1—10级伤残者，由负责工伤认定的劳动保障行政部门核发《工伤证》，交工伤保险待遇享受人保存。

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